เหตุที่มดน้อยโดนไล่ออกจากงาน

ขอนำเสนอบทความที่ผมได้รับมาทางไลน์กลุ่มนะครับ  อ่านแล้วก็รู้สึกชอบรู้สึกว่ามันโดนใจ  พี่น้องตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างพวกเราจริง ๆ  เมื่อเปรียบเทียบตำรวจตามสถานีตำรวจต่าง ๆ เป็นเหมือน "มดงาน"  ที่ทำงานอย่างหนักทั่วประเทศ แต่ต้องโดนผู้บังคับบัญชาในระดับต่าง ๆ เพิ่มภาระงาน โดยเฉพาะงานด้านเอกสารมากมาย  จนมดงานรู้สึกท้อแท้  ส่วนตัวละครอื่น ๆ ในเรื่องจะเปรียบเหมือนใครบ้าง เพื่อนตำรวจก็ลองนึกกันเองนะครับ 55  .... (โรงพักเป็นจุดแตกหักมั๊ยล่ะมึง)

《มดน้อยโดนไล่ออกจากงาน》 ... เรื่องดีดีของชีวิตการทำงาน 

กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้ว.. 

มดตัวน้อยมาทำงานแต่เช้า และลงมือทำงานทันที 

มดน้อยสร้างผลงานมากมาย และก็มีความสุขกับการทำงานดี 

  

สิงโตที่เป็นหัวหน้า 

ก็รู้สึกแปลกใจที่มดน้อยทำงานได้ดีโดยไม่ต้องมีการควบคุม 

สิงโตเลย"คิดใหม่ทำใหม่"  โดยใช้แนวคิดว่า ขนาดไม่มีหัวหน้าดูแลยังทำงานดีเช่นนี้ 

แล้วถ้ามีหัวหน้า มดน้อยต้องทำงานดีขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย 

  

สิงโตจึงจ้าง แมลงสาบมาเป็นหัวหน้ามดน้อย 

และแมลงสาบมีความสามารถมากในเรื่อง "การเขียนรายงาน" 

  

แมลงสาบ เริ่มด้วยการตั้งระบบลงเวลาทำงาน 

โดยการตั้งเครื่องตอกบัตร 

  

แมลงสาบต้องการเลขานุการมาช่วยเขียน&พิมพ์รายงาน 

ชงกาแฟ  เดินเอกสาร  ส่งจดหมาย และคอยจับผิดมดน้อย 

แมลงสาบจึงจ้าง ควายมาเป็นเลขานุการส่วนตัว 

  

สิงโตปลื้มกับการทำงานของแมลงสาบมาก 

ที่มีการรายงาน และพิจารณาแนวโน้มต่างๆ ทำให้แมลงสาบได้หน้า ! 

  

เพื่อการนี้ แมลงสาบจึงขอซื้อเครื่องคอมพิวเตอร์ 

ติดอินเตอร์เนต และเครื่องพิมพ์เพื่อการทำงานให้สิงโต 

  

แน่นอนว่า.. ต้องมีแผนก IT ตามมา 

เขาจึงจ้างตัวเห็บมาเป็น IT Manager 

ตัวเห็บก็ของบประมาณเพื่อจ้างลูกมือ และอุปกรณ์ซ่อม 

  

แต่มดเริ่มเบื่อกับระบบงานแบบใหม่มาก 

เพราะมัวแต่เขียนรายงาน ทำให้เพิ่มภาระงานเอกสาร ซึ่งเดิมก็มีมากมายอยู่แล้ว 

และการประชุมต่างๆ ก็เสียเวลาทำงานไปไม่ใช่น้อย 

  

แมลงสาบเห็นมดน้อยทำงานช้าลง เพราะต้องเขียนรายงาน 

จึงคัดเลือกหัวหน้าแผนก มาคอยกำกับดูแล  และจดรายงาน  

ตำแหน่งนี้ตกเป็นของ ตัวทาก 

ตัวทากเป็นบุคลากรที่ทำงานได้อย่าง"เชื่องช้า"มาก 

จึงดูเป็นผู้ที่รอบคอบ และได้รับตำแหน่งหัวหน้าแผนกไป 

และแล้ว.. แผนกที่มดน้อยทำงานก็กลายเป็นแผนกที่ซึมเศร้า ไร้เสียงหัวเราะ ทุกคนในแผนกก็หัวเสียง่าย 

  

ตัวทากจึงของบทำการสำรวจ ศึกษา สภาพการทำงานที่เหมาะสม 

แล้วสรุปว่า.. แผนกมดน้อยทำงานได้แย่ลง 

  

สิงโตก็พลอยเห็นด้วยว่าแผนกมดทำงานได้แย่ลง    จึงจ้างตัวเหี้ย (ตัวเงินตัวทอง) เข้ามาเป็นที่ปรึกษา 

เพื่อศึกษาพัฒนาวิธีบริหารจัดการ 

  

ตัวเหี้ยสรุปว่า.. ที่แผนกของมดน้อย 

มีการจ้างคนมากเกินไปเลยทำให้ผลผลิต Out put ไม่ดี 

  

เดากันนะ ว่าใครจะถูกปลดออกเป็นคนแรก 

..มดน้อยนั่นเอง.. 

เพราะตัวเหี้ยบอกว่า มดน้อยเป็นคนที่ไร้แรงจูงใจ และทัศนคติไม่ดี !!! 

ลาก่อน มดน้อย 

ขอถามว่า ผู้เขียนเรื่องนี้คือใคร 

1. มดน้อยผู้ต่ำต้อย 

2. ตัวเหี้ยที่ปรึกษา 

3. ทากหัวหน้าแผนก 

4. เห็บ IT Manager 

5. ควายเลขานุการ 

6. แมลงสาบ ผู้จัดการ 

หรือ 

7. สิงโตนายใหญ่ 

หรือกบที่อยู่ในกะลา 

สภาวะ องค์กร ส่วนใหญ่ เป็นแบบนี้ กัน หมด แต่ปีนี้ รุนแรง กว่า ทุกปี เพราะ สภาวะเศรษฐกิจ ที่ เอื้ออำนวย กับการ เอาตัวรอด